ミーティングによってパフォーマンスは上がるのか-【Event Report】people analytics tokyo #5 meeting #patokyoこちらは、2021/12/3に行われたpeople analytics tokyo #5 Meetingについての記事です。ワークショップの分析結果もあるため長めの記事ですが、「群衆の知恵」「集団的知性」についての説明も入っているので興味がある方は是非最後までご覧ください！Dec 28, 2021Dec 28, 2021
人事スタッフが300時間以上かけてDeep Learning Specializationに取り組んだ話17週間以上毎日ずっと取り組んでいたコースが終わったので、簡単にコースの紹介・学習のきっかけと学びを書きます。Oct 2, 2021Oct 2, 2021
人事もデータも初心者だった自分が悪戦苦闘する中で気づいた「データに魂を吹き込む3つのステップ」 #HRアドベントカレンダー2020「データを活用して人事を科学したい」「AI×人事を推進する」「HR Techをしたい」などの言葉をよく耳にします。Dec 2, 2020Dec 2, 2020
ゆるくまとめてみるPeople Analytics #4 Talent AnalyticsHRな皆さまこんにちは、marumaruです。しばらく時間があいてしまいました。前3回に引き続き、今回も淡々とUniversity of Pennsylvania WhartonのPeople Analyticsコースの内容を、超ダイジェスト版で綴りたいと思います。最終回です！Feb 3, 2020Feb 3, 2020
平成最後の年の瀬は、やっぱりZapposに捧げたい-後編-こんにちは、marumaruです。同日に後編の公開をします。というか、今回も長くなったので分け分けしただけです。Dec 25, 2018Dec 25, 2018
平成最後の年の瀬は、やっぱりZapposに捧げたい-前編-こんにちは。平成生まれ平成育ちのmarumaruです。世はメリークリスマス、みなさまいかがお過ごしでしょうか。Dec 25, 2018Dec 25, 2018
あなたは会社の美意識を理解しているか– 採用×People Analytics -こんにちは。marumaruです。最近 Ichiro Shodaさんとチルしてたら、すっごいラフな感じで #ベンチャー採用Advent Calender2018 にお誘いいただきました。Dec 2, 2018Dec 2, 2018
